СҮҮЛИЙНЗасгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлаг Мэргэжлийн Боловсрол Сургалтын газрын даргатай МСҮТ-ийн захирлуудтай байгуулах үр дүнгий гэрээнд өөрчлөлт орлоо. Загварыг танилцуулбал:
ЕРӨНХИЙ МЕНЕЖЕРИЙН
ҮР ДҮНГИЙН ГЭРЭЭ
Нэг. Ерөнхий менежерийн үр дүнгийн гэрээ байгуулагч Талууд:
1.1.Нэг талаас: Төсвийн ерөнхийлөн захирагч
Мэргэжлийн боловсрол,
сургалтын газрын дарга Нацагдорж овогтой Бямбасүрэн
(албан тушаал, нэр) (эцэг/ эх/-ийн нэр, нэр)
1.2.Нөгөө талаас: Eрөнхий менежер
…………………………… …………………………….
(албан тушаал) (эцэг /эх/-ийн нэр, нэр)
нар дор дурдсан асуудлаар харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр 2011 оны 01 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 2011 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийг дуусталх хугацаагаар энэхүү гэрээг байгуулав.
Хоёр. Ерөнхий менежерийн үр дүнгийн гэрээний агуулга, зорилго
Энэхүү гэрээний зорилго нь . . . . . . . . . . . . . . . төвийн захирлаас Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын газрын даргын худалдан авах бүтээгдэхүүний стратегийн ач холбогдол, тоо хэмжээ, чанар, улсын төсвийн санхүүжилтийн хэмжээг тодорхойлох, бүтээгдэхүүн нийлүүлэх талаар Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын газрын дарга Нацагдорж овогтой Бямбасүрэн, захирал . . . . . . овогтой . . . . . . . . нарын харилцах хүлээх үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлж, эцсийн үр дүнг үнэлж, дүгнэх замаар тус МСҮТ /коллежид/ үзүүлэх төрийн болон нийгмийн үйлчилгээний чанар, үр ашгийг дээшлүүлэхэд оршино.
2.1. …………………………………………………………………… -ны
(төсвийн байгууллагын нэр)
үйл ажиллагааны хэтийн төлөвлөгөө нь энэхүү үр дүнгийн гэрээний салшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд түүнд төсвийн ерөнхий менежерээс төсвийн ерөнхийлөн захирагчийн тухайн жилд худалдан авахаар харилцан тохиролцсон бүтээгдэхүүний нэр төрөл, гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт (тоо, чанар, хугацаа, өртөг/зардал) болон өмчлөгчийн эрхийг хэрэгжүүлэх зорилтууд, бусад болзол, нөхцлийг тусгав.
2.2. Ерөнхий менежерийн үр дүнгийн гэрээний зорилго нь энэхүү гэрээний 2.1-д заасан бүтээгдэхүүнийг нийлүүлэх, худалдан авах, өмчлөгчийн эрхийн болон бусад зорилтуудыг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон төсвийн ерөнхийлөн захирагч болон ерөнхий менежер нарын гүйцэтгэх үүрэг, хүлээх хариуцлагыг тодорхойлоход оршино.
Гурав. Ерөнхий менежерийн хүлээх үүрэг
3.1. Энэхүү гэрээний хавсралт болох “Тухайн жилд нийлүүлэх бүтээгдэхүүний жагсаалт”-д тусгагдсан …. нийт бүтээгдэхүүн (энэхүү журмын 3.2-т дурдсан тусгай захиалгат бүтээгдэхүүн орохгүй)-ийг гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт (тоо, чанар, хугацаа, өртөг/зардал) бүрээр Төсвийн Ерөнхийлөн захирагчид ханган нийлүүлнэ.
3.2. Энэхүү гэрээний хавсралт болох “Тухайн жилд нийлүүлэх бүтээгдэхүүний жагсаалт”-д тусгагдсан бүтээгдэхүүнүүд дотроос холбогдох хууль тогтоомж, төр, засгийн удирдах дээд байгууллагын бусад шийдвэрээр үүрэг болгосон ажил, үйлчилгээ болон тухайн салбарын дунд хугацааны хөгжлийн хөтөлбөрт тухайн жилд гүйцэтгэхээр заасан ажил, үйлчилгээг хэрэгжүүлэхэд чиглэгдсэн, төсвийн ерөнхийлөн захирагчийн тусгайлан сонгосон …………………… (тусгай захиалгат бүтээгдэхүүн бүрийн дугаарыг заана) ... тусгай захиалгат бүтээгдэхүүнийг гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт (тоо, чанар, хугацаа, өртөг/зардал) бүрээр ханган нийлүүлнэ.
Нийлүүлэх тусгай захиалгат бүтээгдэхүүн
Нийлүүлэх тусгай захиалгат бүтээгдэхүүний нэр төрөл | Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт | ||||
Тоо хэмжээ | Чанар | Хугацаа /сар, улирлаар/ | Өртөг /хүн, өдөр/ /мян.төг/ | Хүрэх үр дүн /Үр дагавар/ | |
|
|
|
|
|
|
· |
|
|
|
|
|
3.3. Өмчлөгчийн эрхийг хэрэгжүүлэх талаар байгууллагын үйл ажиллагааны хэтийн төлөвлөгөөнд тусгагдсан мөнгөн болон биет хөрөнгийн нөөцийг зүй зохистой ашиглах, хамгаалах, боловсон хүчний чадавхийг дээшлүүлэхтэй холбоотой . . . зорилтыг хэрэгжүүлнэ;
3.3.1. Төсвийн үр ашгийг нэмэгдүүлснээс гарсан хэмнэлтийг “Төсвийн байгууллагын удирдлага санхүүжилтийн тухай хууль”-ийн 13.7 дахь заалт, Төсвийн ерөнхийлөн захирагчаас бичгээр зөвшөөрөл авч Мэргэжлийн сургалт, үйлдвэрлэлийн төвийн хэвийн үйл ажиллагааг хангахад зориулан зарцуулах
3.3.2. Зардлын зүйл анги хооронд шилжүүлэн зарцуулах зохицуулалтыг энэхүү гэрээний 3.3.1 дэх заалтын нэгэн адил шийдвэрлэх
3.3.3. Бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийсэн нөхцөлд батлагдсан орон тооноос хэтрүүлэхгүй байж, үйлчилгээний зарим ажилтнуудыг гэрээгээр ажиллуулах
3.3.4. Мэргэжлийн багш, тоног төхөөрөмж дутагдалтай байгаа нөхцөлд гадаад хэл, зарим мэргэшүүлэх болон үйлдвэр сургалтыг олон улсын байгууллага болон хувийн хэвшлээр гэрээгээр гүйцэтгүүлэх боломжийг судлан ажиллах бөгөөд энэ тохиолдолд энэхүү гэрээний 5.3 дугаар заалт хүчинтэй.
3.3.5. Төсөв, санхүүгийн сахилга батыг чанд мөрдөж өр, авлага гаргахгүй ажиллах, он дамжсан өр авлагыг барагдуулах, барагдуулсан авлагын хэмжээгээр сургалтын материаллаг орчин болон санхүүгийн ажиллагчдыг шагнаж урамшуулах
3.4. Манлайлах ур чадвар, мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт:
Манлайлах ур чадвар, мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт ( шалгуур үзүүлэлт) | Хэрэгжүүлэх арга зам (өөрийгөө хөгжүүлэх чиглэл ) | Хуанлийн хугацаа, хүн/өдөр
|
1 | 2 | 3 |
Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт-1: ………………………………... (шалгуур үзүүлэлт) | а) |
|
б) |
| |
в) г.м. |
| |
Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт -2: ……………………………..……… (шалгуур үзүүлэлт) | а) |
|
б) |
| |
в) г.м. |
|
3.5. төрийн албаны стандартыг мөрдөж, төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг сахих, үйл ажиллагааны ил тод, нээлттэй байдлыг илтгэх үзүүлэлтийг хангаж ажиллана.
3.6. Бусад үүрэг:
3.6.1. ТБУСТХ-ийн 13 дугаар зүйлд заасан улсын төсвийн байгууллагын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлнэ;
3.6.2. ТБУСТХ-ийн 14 дүгээр зүйлд заасан улсын төсвийн байгууллагад хориглох зүйлийг зөрчсөн үйл ажиллагаа явуулахгүй байна;
3.6.3. ТБУСТХ-ийн 17 дугаар зүйлд заасан ерөнхий менежерийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлнэ;
3.6.4. ТБУСТХ-ийн 40 дүгээр зүйлийн 40.4-т заасны дагуу бүтээгдэхүүний анги тус бүрээр тоо хэмжээ, чанар, өртөг болон хугацааны биелэлтийг тусгасан бүтээгдэхүүн нийлүүлэлтийн тайланг хагас, бүтэн жилээр гаргана;
3.6.5. ТБУСТХ-ийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1 болон 41 дүгээр зүйлийн 41.1-д заасны дагуу санхүүгийн тайланг сар, улирал, хагас, бүтэн жилээр гаргаж, мөн хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.5-д заасны дагуу жилийн эцсийн тайланд аудитын дүгнэлт гаргуулна.
3.6.6. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль /2009 оны 02 дугаар сарын 13-ны өдөр шинэчлэн найруулсан/-д нийцүүлэн үйл ажиллагаагаа явуулах
Дөрөв. Төсвийн ерөнхийлөн захирагчийн хүлээх үүрэг
4.1. Тухайн төсвийн байгууллага /МСҮТ, Коллеж/-аас худалдан авах нийт болон тусгай захиалгат бүтээгдэхүүний нэр төрөл, тэдгээрийн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлно;
4.2. Өмчлөгчийн эрхийг хэрэгжүүлэх зорилтууд, тэдгээрийн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлно;
4.3. Тухайн төсвийн байгууллага /МСҮТ, Коллеж/-аас болон эрх шилжүүлсний үндсэн дээр бусад этгээдээс худалдан авах бүтээгдэхүүнийг санхүүжүүлэхэд шаардлагатай төсвийг эрх бүхий байгууллагаар батлуулна;
4.4. Тухайн төсвийн байгуулага /МСҮТ, Коллеж/ болон эрх шилжүүлсний үндсэн дээр бусад этгээдээс худалдан авсан бүтээгдэхүүний санхүүжилтийг хийнэ;
4.5. Тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны хэтийн төлөвлөгөөнд тусгагдсан бүтээгдэхүүний нийлүүлэлт, санхүүгийн үр дүнг хянаж дүгнэнэ;
4.6. Төсвийн байгууллага /МСҮТ, Коллеж/-ын үйл ажиллагааны хэвийн нөхцлийг хангана.
Тав. Талуудын харилцан хүлээх үүрэг
5.1. Ерөнхий менежер нь байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг зохион байгуулалтын үр ашигтай удирдлагаар хангах, үүний дотор төрийн албан хаагчийн шуурхай удирдлагаар хангах үүрэг хүлээх бол төсвийн ерөнхийлөн захирагч нь төсвийн байгууллагын үйл ажиллагааны хэвийн нөхцлийг хангахад дэмжлэг туслалцаа үзүүлнэ;
5.2. Ерөнхий менежер хүлээгдэж байгаа үр дүнд хүрэхийн тулд дотоод хяналтын болон тайлагналын оновчтой тогтолцоо бүрдүүлж хэвшүүлэх үүрэг хүлээх бол төсвийн ерөнхийлөн захирагч ерөнхий менежерийн үр дүнгийн гэрээг хэрхэн хэрэгжүүлж байгаад хяналт тавина;
5.3. Хэрэв төсвийн байгууллага /МСҮТ, Коллеж/ нь зарим бүтээгдэхүүн болон түүний хэсэг, мөн өөрийн үйл ажиллагааны зарим хэсгийг гуравдагч этгээдээр гүйцэтгүүлэхээр гэрээлсэн бол тэдгээрийн нийлүүлэлтийн төлөө ерөнхий менежер төсвийн ерөнхийлөн захирагчийн өмнө хариуцлага хүлээнэ.
Зургаа. Ерөнхий менежерийн үр дүнгийн гэрээнд
нэмэлт, өөрчлөлт оруулах
6.1. Ерөнхий менежерийн үр дүнгийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах асуудлыг Талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр шийдвэрлэнэ.
6.2. Дараах тохиолдолд гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулна.
6.2.1. МСҮТ, Коллежийн чиг үүрэг өөрчлөгдсөн.
6.2.2. Төсвийн ерөнхийлөн захирагч, ерөнхий менежерийн аль нэг нь үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдсөн.
6.2.3. Гэрээ дүгнэхэд дутагдалтай, хангалтгүй гэсэн үнэлгээ авсан нь ерөнхий менежертэй байгуулах гэрээг цуцлах төрийн албанаас халах үндэслэл болно.
Долоо. Ерөнхий менежерийн үр дүнгийн гэрээний
биелэлтийг дүгнэх
Ерөнхий менежерийн үр дүнгийн гэрээг 2012 оны 01 сарын 10-ны дотор багтаан дүгнэнэ.
Найм. Ерөнхий менежерийн үр дүнгийн
гэрээний хариуцлага
8.1. Ерөнхий менежерийн үр дүнгийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалттай сайн биелүүлсэн тохиолдолд ерөнхий менежерийг урамшуулах асуудлыг төсвийн ерөнхийлөн захирагч холбогдох хууль тогтоомж, эрх зүйн актын дагуу шийдвэрлэнэ;
8.2. Eрөнхий менежерийн үр дүнгийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тохиолдолд төсвийн ерөнхийлөн захирагч ерөнхий менежерт хэрхэн туслалцаа дэмжлэг үзүүлэх, эсхүл холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу түүнд хариуцлага хүлээлгэнэ.
8.3. Статистикийн тоо, мэдээ тайланг тогтоосон хугацаанд үнэн зөв гаргаж холбогдох газарт нь хүргүүлэх, түүнийг буруу ташаа гаргасан тохиолдолд Захиргааны хариуцлагын тухай хуулийн 43.2 дугаар заалтын дагуу арга хэмжээ авна гэсэн заалтыг хэрэгжүүлэх болно.
Ес. Ерөнхий менежерийн үр дүнгийн гэрээний баталгаажуулалт
Төсвийн ерөнхийлөн захирагч:
Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын
Газрын дарга ……………………… /Н.Бямбасүрэн/
(албан тушаал) (гарын үсэг)
Тэмдэг
………………………..
(огноо)
Eрөнхий менежер:
…………………………. ……………………… / ….………………….…/
(албан тушаал) (гарын үсэг)
Тэмдэг
………………………..
(огноо)
Ерөнхий менежерийн нийлүүлэх бүтээгдэхүүн,
бүтээгдэхүүний анги
Тус МСҮТ, Коллеж 2011 онд дараах нэр 12 нэр төрлийн бүтээгдэхүүний ангийн . . . бүтээгдэхүүн нийлүүлэхээр тодорхойлж байна.
Үүнд: Бүтээгдэхүүн-1:Эрх зүйн бодлогын шинэчлэл
Бүтээгдэхүүн-2: Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үйлчилгээ
Бүтээгдэхүүн-3: Мэргэжлийн сургалтын үйчилгээ /Насанд хүрэгчид/
Бүтээгдэхүүн-4: Сургалтын хөтөлбөр боловсруулах, хэрэгжүүлэх
Бүтээгдэхүүн-5: Судалгаа, шинжилгээний ажил
Бүтээгдэхүүн-6: Хүний нөөцийн үйлчилгээ
Бүтээгдэхүүн-7: Гадаад хамтын ажиллагаа
Бүтээгдэхүүн-8: Нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэх чиглэл
Бүтээгдэхүүн-9: Сургалтын орчныг бүрдүүлэлт
Бүтээгдэхүүн-10: Номын сангийн үйлчилгээ
Бүтээгдэхүүн-11: Мэдээллийн технологийн үйлчилгээ
Бүтээгдэхүүн-12: Суралцагчийн үйлчилгээ
Нийлүүлэх бүтээгдэхүүн
Бүтээгдэхүүний нэр төрөл | Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт | ||||
Тоо хэмжээ | Чанар | Хугацаа | Өртөг /мян.төг/ | Хүрэх үр дүн | |
Бүтээгдэхүүн-1 Эрх зүйн бодлогын шинэчлэл | . . . | Монгол улсын хууль тогтоомжинд нийцсэн байна. | жилд |
| Холбогдох дүрэм журамд өөрчлөлт оруулж, шинэчилэн баталгаажуулсан байна. |
Бүтээгдэхүүн-2 Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үйлчилгээ | . . . мэргэж-лээр | Хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэнэ. | жилд |
| . . . суралцагч элсүүлж, . . . ажилтан бэлтгэж, ажил эрхлэлтийг . . . %-д хүргэсэн байна. |
Бүтээгдэхүүн-3 Мэргэжлийн сургалтын үйчилгээ /Насанд хүрэгчид/
| . . . мэргэж-лээр | Ажил олгогчийн шаардлагыг хангасан өндөр ур чадвартай мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэнэ. | жилд |
| . . . мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэж ажил эрхлэлтийг . . . %-д хүргэсэн байна. |
Бүтээгдэхүүн-4 Сургалтын хөтөлбөр боловсруулах, хэрэгжүүлэх | . . . мэргэж-лээр | Стандартад нийцсэн байх Хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн байх. | жилд |
| Стандарт, хөтөлбөрийн дагуу сургалт явуулж, ажил олгогчийн шаардлагыг хангасан байна. Үндэсний сургалтын санд бүртгүүлсэн байна. |
Бүтээгдэхүүн-5 Судалгаа, шинжилгээний ажил
| . . . | Судалгаа, шинжилгээний ажлыг зохион байгуулах, үр ашгийг нэмэгдүүлэх | жилд |
| Багш нарын судалгаа шинжилгээний ажлын чанарт ахиц гарч, салбарын тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулсан байна. |
Бүтээгдэхүүн-6 Хүний нөөцийн үйлчилгээ | . . . | Чадварлаг боловсон хүчнийг бүрдүүлэх | жилд |
| Хүний нөөцийн хөтөлбөр боловсруулагдан хэрэгжиж эхэлсэн байна. |
Бүтээгдэхүүн-7 Гадаад хамтын ажиллагаа
| . . . | Гадаад харилцааг хөгжүүлэх, үр ашгийг нэмэгдүүлэх | жилд |
| Хамтын ажиллагааны гэрээний гол нөхцлийг хэрэгжүүлж хөрөнгө оруулалт нэмэгдсэн байна. |
Бүтээгдэхүүн-8 Нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэх чиглэл
| . . . | Хамтран ажиллах, үр ашгийг нэмэгдүүлэх | жилд |
| Хамтран ажиллах гол нөхцлийг хэрэгжүүлсэн байна. |
Бүтээгдэхүүн-9 Сургалтын орчныг бүрдүүлэлт | . . . | Суралцах, ажиллах таатай орчин бүрдүүлэх | жилд |
| Суралцах, ажиллах, амьдрах таатай орчин бүрдсэн байна. |
Бүтээгдэхүүн-10 Номын сангийн үйлчилгээ | . . . | Стандартын шаардлага хангасан байх | жилд |
| Номын сангийн орчин сайжирч, ном сурах бичиг хүртээмжтэй болно. |
Бүтээгдэхүүн-11 Мэдээллийн технологийн үйлчилгээ | . . . | Мэдээллийн технологийн горим, орчин үеийн шаардлагад нийцсэн байх | жилд |
| Мэдээллийн технологид суурилсан сургалт, зайн сургалт явуулах нөхцлийг бүрдүүлсэн байна. |
Бүтээгдэхүүн-12 Суралцагчийн үйлчилгээ | . . . | Суралцагчийн нийгмийн асуудлыг сайжруулж, суралцагчийн өөрийн удирдлагын байгууллагын үйл ажиллагааг бусад ТББ-тай холбосон байх | жилд |
| Суралцагчдын соёл хүмүүжил, бие бялдрыг хөгжүүлж, чөлөөт цагийг зөв өнгөрүүлэх, харилцааны соёлыг төлөвлшүүлнэ. |
Нийт өртөг, зардлын дүн |
|
| |||
.................................... АЙМАГ ДАХЬ МЭРГЭЖЛИЙН СУРГАЛТ-ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ТӨВИЙН 2011 ОНЫ ҮР ДҮНГИЙН ГЭРЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТИЙН ТӨСӨӨЛӨЛ
1. Эрх зүйн бодлогын шинэчлэл
Шалгуур үзүүлэлт | Нэгж | 2010 оны түвшин | 2011 онд хүрэх түвшин |
Тоо хэмжээ: |
|
|
|
2015 он хүртэлх сургуулийн стратеги төлөвлөгөө боловсруулах |
|
|
|
Сургууль хөгжүүлэх дунд хугацааны төлөвлөгөөг шинэчлэн хэрэгжүүлэх |
|
|
|
Монгол улсын хууль тогтоомж, ЗГ-ын тогтоол, яам, агентлагаас батлан гаргасан дүрэм, журамд нийцүүлэн сургуулийн дүрэм журмыг шинэчлэх |
|
|
|
Сургуулийн дотоодод мөрдөх дүрмийн шинэчлэл |
|
|
|
Удирдах зөвлөлийн хурлыг хуульд заасан хугацаанд хуралдуулан, чиг үүргийг нь хэрэгжүүлж хэвшүүлэх |
|
|
|
Хөдөлмөрийн гэрээ, үр дүнгийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтыг үлгэрчилсэн журмын дагуу шинэчлэх |
|
|
|
Гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх, архидан согтуурахтай тэмцэх, авлигаас урьдчилан сэргийлэх чиглэлээр тодорхой ажлуудыг төлөвлөгөөнд оруулан хэрэгжүүлэх |
|
|
|
Чанар: |
|
|
|
Монгол улсын хууль тогтоомжийн нийцсэн байна. |
|
|
|
Сургуулийн дүрэм, журам шинэчлэгдсэн байна. |
|
|
|
Өртөг |
|
|
|
2. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үйчилгээ
Шалгуур үзүүлэлт | Нэгж | 2010 оны түвшин | 2011 онд хүрэх түвшин |
Зорилго/Зорилт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Хүрэх үр дүн |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Өртөг: |
|
|
|
Нэг суралцагчийг бэлтгэхэд гарах бодит зардал | Мян.төг |
|
|
3. Мэргэжлийн сургалтын үйлчилгээ /Насанд хүрэгчид/
Шалгуур үзүүлэлт | Нэгж | 2010 оны түвшин | 2011 онд хүрэх түвшин |
Зорилго/Зорилт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Хүрэх үр дүн |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Өртөг: |
|
|
|
Санхүүжилт | Мян.төг |
|
|
4. Сургалтын хөтөлбөр боловсруулах, хэрэгжүүлэх
Шалгуур үзүүлэлт | Нэгж | 2010 оны түвшин | 2011 онд хүрэх түвшин |
Тоо хэмжээ: |
|
|
|
Мэргэжлийн хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлэх | Тоо |
|
|
Чадамжинд суурилсан хөтөлбөрийг загварын дагуу боловсруулж, хэрэгжүүлэх | Тоо |
|
|
Сургалтын багц, хэрэглэгдэхүүн боловсруулах |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Чанар: |
|
|
|
Сургуулийн САЗН хэлэлцүүлсэн | Тоо |
|
|
Үндэсний сургалтын санд бүртгүүлсэн | Тоо |
|
|
Өртөг | Мян.төг |
|
|
5. Судалгаа, шинжилгээний ажил
Шалгуур үзүүлэлт | Нэгж | 2010 оны түвшин | 2011 онд хүрэх түвшин |
Зорилго/Зорилт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Хүрэх үр дүн |
|
|
|
|
|
|
|
Өртөг |
|
|
|
|
|
|
|
6. Хүний нөөцийн үйлчилгээ
Шалгуур үзүүлэлт | Нэгж | 2010 оны түвшин | 2011 онд хүрэх түвшин |
Тоо хэмжээ: |
|
|
|
Хүний нөөцийн хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлэх |
|
|
|
- Хөгжлийн бодлого, төлөвлөлт, хэрэгжилт | Тоо |
|
|
- Нийгмийн хамгаалал, эрүүл мэндийн арга хэмжээ | Тоо |
|
|
- Спорт, урлагийн арга хэмжээ | Тоо |
|
|
Мэргэжил дээшлүүлэх сургалт |
|
|
|
- Гадаадад | Тоо |
|
|
- Дотоодод | Тоо |
|
|
- Орон нутагт | Тоо |
|
|
- Ажлын байранд | Тоо |
|
|
Чанар: |
|
|
|
Хэрэгжүүлсэн хөтөлбөр | Тоо |
|
|
Зохион байгуулсан арга хэмжээ | Тоо |
|
|
Өртөг: | Төгрөг |
|
|
7. Гадаад хамтын ажиллагаа
Шалгуур үзүүлэлт | Нэгж | 2010 оны түвшин | 2011 онд хүрэх түвшин |
Тоо хэмжээ: | |||
Хамтын ажиллагааны хөтөлбөр | Тоо |
|
|
- Байгуулсан гэрээ | Тоо |
|
|
- Хөрөнгө оруулалт | Тоо |
|
|
- Хүний нөөцийн хамтын ажиллагаа | Тоо |
|
|
- Технологийн шинэчлэл | Тоо |
|
|
Чанар: | |||
Хөрөнгө оруулалтын хэмжээ | хувь |
|
|
Төслийн гүйцэтгэл | хувь |
|
|
Өртөг : | сая.төг |
|
|
8. Нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэх чиглэл
Шалгуур үзүүлэлт | Нэгж | 2010 оны түвшин | 2011 онд хүрэх түвшин |
Тоо хэмжээ : |
Тоо |
|
|
Сургалтын хөтөлбөр, агуулга, арга зүй, үнэлгээний чиглэлээр нийгмийн түншүүдтэй хамтран ажиллах | |||
- Шалгалт зохион байгуулсан | Тоо |
|
|
- Үйлдвэрлэлийн дадлага хийлгэсэн | Тоо |
|
|
- Стандарт, хөтөлбөр, ном, сурах бичиг | Тоо |
|
|
- Захиалга, гадны санхүүжилтээр суралцагчид | Тоо |
|
|
- Ажил мэргэжлийн уралдаан, мэргэжил сурталчилах |
|
|
|
Багш, ажилчдын мэргэжлийг дээшлүүлэх сургалт зохион байгуулахад хамтран ажиллах | Тоо |
|
|
Багш нарыг шинэ техник технологитой танилцуулж, дадлагажуулах | Тоо |
|
|
Нийгмийн түншлэлийн хүрээнд ажлын байраар хангагдсан төгсөгчид | тоо |
|
|
Аж ахуйн нэгж байгууллагуудаас оруулсан техник тоног төхөөрөмжийн хөрөнгө оруулалтын дүн | Сая төгрөгөөр |
|
|
Хамтран ажиллагч байгуулагаас үзүүлсэн санхүүгийн дэмжлэг /ажил үйлчилгээ/ | Төг |
|
|
Чанар: |
|
|
|
Нийгмийн түншлэлийг өндөр түвшинд хөгжүүлэх эхлэл тавигдах |
|
|
|
Өртөг |
|
|
|
9. 1 Сургалтын орчныг бүрдүүлэлт
Шалгуур үзүүлэлт | Нэгж | 2010 оны түвшин | 2011 онд хүрэх түвшин |
Тоо хэмжээ: |
|
|
|
Зорилго/Зорилт |
|
|
|
|
|
|
|
Хүрэх үр дүн |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Өртөг: |
|
|
|
9.2 Дотуур байрны үйлчилгээ
А. Хоол хүнсээр хангах үйлчилгээ
Шалгуур үзүүлэлт | Нэгж | 2010 оны түвшин | 2011 онд хүрэх түвшин |
Тоо хэмжээ: |
|
|
|
Зорилго/Зорилт |
|
|
|
|
|
|
|
Хүрэх үр дүн |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Өртөг: |
|
|
|
10. Номын сангийн үйлчилгээ
Шалгуур үзүүлэлт | Нэгж | 2010 оны түвшин | 2011 онд хүрэх түвшин |
| |||
Зорилго/Зорилт: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Хүрэх үр дүн: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Өртөг: | Сая.төг |
|
|
11. Мэдээллийн технологийн үйлчилгээ
Шалгуур үзүүлэлт | Нэгж | 2010 оны түвшин | 2011 онд хүрэх түвшин |
Тоо хэмжээ: | |||
Сургуулийн веб хуудасны тогтвортой үйл ажиллагааг хангах | Кб/с |
|
|
Сургалтын удирдлагын систем | Тоо |
|
|
Суралтын Е багц бэлтгэх | тоо |
|
|
Төгсөгчид, суралцагч, хүний нөөцийн мэдээллийн сан | тоо |
|
|
Чанар: | |||
Мэдээллийн технологийн горим, шаардлага | Хувь |
|
|
Зайн сургалт явагдах нөхцөлийн бүрдэлт | тоо |
|
|
Үндэсний нөөцийн санд бүртгүүлэх |
|
|
|
Нэгдсэн санд орох |
|
|
|
12. Суралцагчийн үйлчилгээ
Шалгуур үзүүлэлт | Нэгж | 2010 оны түвшин | 2011 онд хүрэх түвшин |
Тоо хэмжээ: |
|
|
|
Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах | Тоо |
|
|
Эрүүл мэнд, гэнэтийн ослын даатгалд хамруулах | Тоо |
|
|
Суралцагчдын тэтгэлэгт хамруулах | Тоо |
|
|
Оюутны өөрийн удирдах байгууллага болох скаутын бүлгэм, оюутны зөвлөлийн үйл ажиллагааг дэмжих |
|
|
|
Чанар: |
|
|
|
Даатгалд хамрагдсан оюутан | Тоо |
|
|
Үзлэгийн тоо | Тоо |
|
|
Өртөг: |
|
|
|
Нийлүүлэх тусгай захиалгат бүтээгдэхүүн
Нийлүүлэх тусгай захиалгат бүтээгдэхүүний нэр төрөл | Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт | ||||
Тоо хэмжээ | Чанар | Хугацаа /сар, улирлаар/ | Өртөг /хүн, өдөр/ /мян.төг/ | Хүрэх үр дүн /Үр дагавар/ | |
· Сургуулийн вэб сайтыг МБСГ-н вэб сайт-тай холболт үүсгэн мэдээллийг тухай бүр өөрийн сургуулийн цахим мэдээллийн хуудас /вэб сайт/-д тавих
| 2004-2005 оны хичээлийн жилээс хойшхи төгсөгчдийнхөө нэрсийн жагсаалт, одоо ажиллаж байгаа ажлын байрны талаар /мөшгих судалгаа/ | Эрх бүхий байгууллагын өгсөн загварын дагуу , мэргэжлийн чиглэл бүрээр гаргасан байх | Жилдээ |
| Сургуулийн вэб сайтыг баяжуулах, нийтийн хүртээл болгох арга хэмжээг авч, цаашид хэвшүүлсэн байна.
|
· Эрх бүхий байгууллагаас өгсөн үүрэг даалгаварыг цаг хугацаанд нь биелүүлж статистик, мэдээ тайланг үнэн зөв, тодорхой заасан цаг хугацаанд нь гаргах · |
| Үнэн зөв, тодорхой, өгсөн загварын дагуу хийх | Жилдээ |
| Өгөгдсөн үүрэг даалгавар биелэгдсэн байна.
|
· Чадамжид суурилсан сургалтын хөтөлбөр боловсруулж батлуулах | 1 хөтөлбөр | Салбарын хэмжээнд хүлээн зөвшөөрүүлсэн байна. |
|
| МБСГ-ын даргын тушаалаар батлгаажсан байна. |
· Үндэсний мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэх сургалтыг зохион байгуулах | Агентлагаас тогтоосон квотын дагуу | Ажил олгогчдын шаардлагад нийцсэн байх | Жилдээ |
| Хөтөлбөрийн агуулгыг бүрэн эзэмшүүлсэн байна. |
Бүтээгдэхүүнд оруулах тухай
· “Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих жил”-ийн хүрээнд хийх ажлын төлөвлөгөө батлан гаргах, зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх
Үр дүн: Тухайн салбар болон орон нутгийн хэмжээнд
шинээр бий болсон ажлын байранд
төгсөгчдийнхөө . . . хувийг хамруулсан байх.
Төсвийн ерөнхийлөн захирагч, ерөнхий менежерийн үр дүнгийн гэрээний хавсралт
. . . . . . . . . . . . . . . . МСҮТ-ИЙН 2011 ОНЫ БҮТЭЭГДЭХҮҮН
НИЙЛҮҮЛЭХ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ
Хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа | Хугацаа (сар) | Шаардагдах санхүүжилт, (сая. төг) | Хариуцах ажилтан, байгууллага | Хүрэх үр дүн, шалгуур үзүүлэлт | |
Бүтээгдэхүүн-1: Эрх зүйн бодлогын шинэчлэл | |||||
Бүтээгдэхүүн 1.1. | |||||
1.1.1. |
|
|
|
| |
1.1.2. |
|
|
|
| |
1.1.3. |
|
|
|
| |
1.1.4. |
|
|
|
| |
1.1.5. |
|
|
|
| |
Бүтээгдэхүүн-2: Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үйлчилгээ
| |||||
Бүтээгдэхүүн 2.1. | |||||
2.1.1. |
|
|
|
| |
2.1.2. |
|
|
|
| |
2.1.3. |
|
|
|
| |
2.1.4. |
|
|
|
| |
2.1.5. |
|
|
|
| |
Бүтээгдэхүүн-3: Мэргэжлийн сургалтын үйчилгээ /Насанд хүрэгчид/
| |||||
Бүтээгдэхүүн 3.1. | |||||
3.1.1 |
|
|
|
| |
3.1.2 |
|
|
|
| |
3.1.3 |
|
|
|
| |
3.1.4 |
|
|
|
| |
3.1.5 |
|
|
|
| |
Бүтээгдэхүүн-4: Сургалтын хөтөлбөр боловсруулах, хэрэгжүүлэх
| |||||
Бүтээгдэхүүн 4.1. | |||||
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
Бүтээгдэхүүн-5: Судалгаа, шинжилгээний ажил
| |||||
Бүтээгдэхүүн 5.1. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
Бүтээгдэхүүн-6: Хүний нөөцийн үйлчилгээ
| |||||
Бүтээгдэхүүн 6.1. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
Бүтээгдэхүүн-7: Гадаад хамтын ажиллагаа
| |||||
Бүтээгдэхүүн 7.1. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
Бүтээгдэхүүн-8: Нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэх чиглэл | |||||
Бүтээгдэхүүн 8.1. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
Бүтээгдэхүүн-9: Сургалтын орчныг бүрдүүлэлт
| |||||
Бүтээгдэхүүн 9.1. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
Бүтээгдэхүүн-10: Номын сангийн үйлчилгээ
| |||||
Бүтээгдэхүүн 10.1. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
Бүтээгдэхүүн-11: Мэдээллийн технологийн үйлчилгээ
| |||||
Бүтээгдэхүүн 11.1. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
Бүтээгдэхүүн-12: Суралцагчийн үйлчилгээ | |||||
Бүтээгдэхүүн 12.1. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
RSS FEED